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あいnavi(あいなび)とは

 ともに歩み、想いをかたちに
               ~ あいnavi 

私たちの考え

Human Resources、ヒトは「無限の可能性を秘めた資源」です。

人材を「価値ある経営資源」に成長させることを望むなら、古い経営観念によくある、人材を単なる“コスト”と捉える意識に対しての転換が必要です。その為には人材に対し「教育訓練・能力開発」といったキーワードのもと、ヒトの質と生産性を高めることができるよう、体系的な人材マネージメントを取り入れることが大切です。

私たちは、人的資源(HR)を考えるうえで4つの側面(獲得・動機付け・育成・定着)を支える人材ソリューションサービスを展開していきます。

ただ情報発信をおこなうだけのツールにとどまらず、知見を高め自己キャリアを積み重ねていきたいと考える方々にもお役にたてるサービスを提供できるよう努めてまいります。
そして、自己研鑽というインプットと、就労というアウトプットの間に立ち、私たちが社会との繋ぎ役となり、新たな価値感の創造を共有できることを目標としています。

人間の最大の能力は「適応能力」であり、フレキシブルに順応する無限の可塑性は、誰もが
備えている人的能力です。

私たちは、変化し続けることこそ価値であると考え成長戦略に役立つ人財の提供にチャレンジして参ります。

 

V i s i o n

2030年、日本の生産年齢人口率は58%を予測されており、人口減少の勢いとともに「生産年齢人口」の減少も加速しています。こうした状況の中で日本の「生産性維持」を考えた際、選択手段は限られます。

一つは高齢者と女性の活躍推進です。豊かな経験と知識を持つ元気な65歳以上の高齢者や、能力を持ちながら一時的に職場から離れている女性への積極活用は、生産年齢人口の下降を緩やかなものにするためには欠かせないと考えます。
そして、外国人技能実習制度に対してもその活躍の場を広げる対策が必須であり、ニーズの高まりがうかがえます。

私たちは、そのような働く環境が大きく変化すると予想される日本において積極的に人材サービスの視点から携わり、人的資源(HR)の最大化を図ることへの提案だけでなく、それぞれの思い描くキャリア形成に対しても積極的にサポートさせていただきます。
それは、学ぶことへの興味が、達成することへの喜びが、働くことへの活力に繋がると考えるからです。

人を大切に、そして将来の日本を担う人材の育成を通じ地域・社会に貢献できるよう努力してまいります。

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